人力资源政策和程序

 
人力资源管理程序
 FSU Policy
BOR Ref.
» 访问策略

 

Policy 3.100

 VII-2.20
» 事故中离开   V11-7.40
» 表演的能力   VII-9.50
» 非豁免人员薪酬结构调整、工作类别分配   V11-9.10
» 非豁免和豁免工作人员的行政休假 Admin Lv常见问题 VII-7.20
» 正式非豁免员工和豁免员工的年假   VII-7.00
» 背景调查程序   VII-1.15
» 被征召去服现役   VII-7.24
» 候选人报销政策 PN 3.103  
» 非豁免工作类别规格的最低资格更改   VII-9.80
» 工作场所的儿童 PN 1.011  
» 工作人员临时就业 PN 3.084 VII-1.40
» 为员工提供无毒品和无酒精的工作场所 PN 1.009 VII-1.10
» 豁免双重就业政策 & 非免税员工 PN 3.099 (internal)
» 雇员和申请人披露不当行为   VII-2.30
» 职员工作小组的设立及分配   VII-9.31
» 非豁免和豁免员工的家庭和医疗假   VII-7.50
» 非豁免和豁免员工的不满 PN 3.010 VII-8.00
» 雇用外籍人士 PN 3.114 (internal)
» 普通非豁免员工和豁免员工的假期   VII-7.30
» 人力资源管理课程   VII-9.00
» 内部/外部搜索-招聘和选择 查册委员会核对表 VII-1.01
» 非豁免员工的裁员 PN 3.033
PN 3.034		 VII-1.30
» 正式豁免员工的解雇和召回   VII-1.32
» 灾难服务休假   VII-7.26
» 法律诉讼休假   VII-7.22
» 正式休假储备基金非豁免员工和豁免员工   VII-7.11
» 修改任务 PN 3.070 VII-7.41
» 裙带关系-雇用同一家族的成员   VII-2.10
» 非豁免员工随叫随到/回叫 PN 3.105 VII-4.62
» 员工的育儿假和其他家庭支持   VII-7.49
» 豁免职位的薪酬管理   VII-9.11
» 豁免职位的薪酬计划   VII-9.11
» 非豁免员工薪酬计划   VII-9.10
» 性能管理流程   VII-5.20
» 非豁免和豁免员工的事假   VII-7.10
» 人事档案-非豁免和豁免员工雇员档案 PN 3.102 VII-6.02
» 非豁免员工职位分类审查   VII-9.70
» 入职前体检 PN 1.012  
» 普通非豁免员工和豁免员工的试用期   VII-1.21
» 招聘及甄选 查册委员会核对表 VII-1.01
» 正常身份的再就业和复职非豁免和豁免员工雇员   VII-9.61
» 远程办公安全检查表
» USM员工的工资预支    
» 加薪和奖金   VII-9.20
» 定期豁免雇员的离职   VII-1.22
» 正式非豁免雇员离职   VII-1.23
» 非豁免员工的轮班差异   VII-4.60
» 员工病假和安全假 VII-7.45
» 药物滥用政策 PN 1.009 州/联邦法律

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 远程办公的政策

PN 3.120

 (internal)
» 远程工作政策- AFSCME集体谈判组 PN 3.121 (internal)
» 定期远程办公协议 PN 3.122 (internal)
» 混合式远程办公协议 PN 3.123 (internal)
» 临时委派和代理任命   VII-9.50
» 损害终止合同   VII-1.24
» 教职员工学费减免 PN 3.027 VII-4.10
 
» 教职工受抚养子女学费减免 PN 3.026 VII-4.20
» 在实施第一阶段时授予某些权利，不受USM薪酬计划的豁免   VII-9.00
» 在实施第二阶段豁免USM薪酬计划时授予某些权利   VII-9.01
» 健康计划   VII-3.00
» 正式非豁免员工和豁免员工的工作时间表 PN 3.104 VII-6.10